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Age-Management2018-07-19T15:33:26+00:00

Age-Management

Mit Age-Management dem demografischen Wandel wirkungsvoll begegnen

Steigendes Durchschnittsalter der Belegschaft, Mangel an qualifiziertem Nachwuchs, kontinuierlich hohe Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter in der zweiten Hälfte ihres Erwerbslebens, erhöhte Lebensarbeitszeit – die Auswirkungen des demografischen Wandels erfolgreich zu managen, ist eine der zentralen Herausforderungen für Unternehmen.

Professionelles Age-Management unterstützt Ihr Unternehmen dabei, den Herausforderungen des demografischen Wandels wirkungsvoll zu begegnen und sie nutzbringend für Sie umzuwandeln, sprich: die Herausforderung zur positiven Chance werden zu lassen.

Was bedeutet Age-Management?

Professionelles Age-Managment analysiert zunächst Ihre individuelle Unternehmenssituation. Dabei werden alle relevanten Aspekte des Status quo ins Auge gefasst: Alterseffekte, Lebensphasen- und Generationeneffekte. Age-Management stellt nicht nur eine Altersgruppe in Ihrem Unternehmen in den Fokus, sondern berücksichtigt alle Mitarbeiter. Es verfolgt immer einen systemischen, ganzheitlichen Ansatz, um eine kompetenzorientierte Personalstrategie für alle Generationen umzusetzen.

Sie erfahren, ob Ihr Unternehmen für die zukünftigen Herausforderungen des demografischen Wandels – sowohl firmenintern als auch extern – gewappnet ist. Gleichtig unterstützt Sie erfolgreiches Age-Management dabei, zu überprüfen, ob die eingeleiteten Maßnahmen alle Mitarbeiter erreichen und ob sie auch effektiv sind.

Welchen Nutzen haben Sie von Age-Management?

Mit professionellem Age-Management fördern Sie die generationenübergreifende Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen. Sie bewahren wertvolles Know-how und können gleichzeitig neues Wissen für notwendige Innovationen integrieren.

Nach außen präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für qualifizierten Nachwuchs und stellen damit sicher, dass alle Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen auch in Zukunft besetzt bleiben.

Sie bewirken durch Maßnahmen im Rahmen des Age-Managements, dass Ihre Mitarbeiter bis zum Ausscheiden aus dem Erwerbsleben entwicklungsfähig, veränderungsbereit sowie physisch und psychisch gesund bleiben.

Unsere Leistungen im Age-Management

  • Wir beraten und begleiten Sie dabei, Ihre Personalstrategie an die Herausforderungen des demografischen Wandels anzupassen und zu implementieren.
  • Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer Unternehmenskultur für alle Generationen.
  • Wir helfen Ihren Führungskräften und Mitarbeitern, ihren Standort in der zweiten Berufslebenshälfte zu finden.
  • Wir implementieren und moderieren den Know-how-Transfer bei den Wissens- und Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen.
  • Wir bieten Workshops und Verträge zum Thema „Age-Awareness“ im Unternehmen.